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花蓮宜昌國中賴宜玟老師的爺爺是小學老師，在重男輕女、貧富懸殊的日治時期，他卻有教無類，甚至幫助貧弱女子就學，他的教育理念，打開了賴宜玟心中的門，使她在師範大學音樂教育碩士畢業後，選擇放棄出國工作的機會，留在故鄉花蓮，為偏鄉貧弱學子盡一份心力。 在壽豐國中9年時光中，賴宜玟不只做音樂老師，為了教導偏鄉孩子迎向挑戰、提升自信，她甚至利用個人假期進修取得童軍教師證，帶領學生上山下海，走出校園、體驗生活，將生命教育與環境教育融入童軍活動中；更藉由各種音樂比賽，打開孩子的眼界，組成直笛隊、合唱團，賴宜玟也因此獲得花蓮縣特殊優良教師以及社會優秀青年等肯定。 「讓孩子走出自己的小天地，勇於嘗試、挑戰自我，迎向無限可能的未來。」賴宜玟從心中的門望出去，她看到這一幅美好的景象。這是她從教以來的夢想，而這份夢想的實踐，竟與她從小所學的音樂與英語有關。三年前，賴宜玟來到重視雙語教育的宜昌國中，在前教務主任曾元科老師積極爭取下成為教育部「沈浸式英語教學」特色學校，嘗試從賴宜玟的音樂課著手，將英語與音樂結合，讓孩子在音樂的情境中，自然而然學會英語。 賴宜玟與協同的英語老師扶志恩一起努力，「一開始，我們做過很多嘗試，在音樂專業部分，由音樂老師講述再由英文老師翻譯說明，但兩位老師同時授課造成學生困惑，且時間的分配影響教學進度，後來決定改以音樂老師主教、英語老師則負責課前課後協助主教老師英文用語的確認與修正，以期用詞能符合該年段學生程度，並在課室內觀察學生的反應、調整教學內容。 「常常不小心使用了錯誤的英語用法，」她笑說；連學生也觀察到了：「老師的英文有進步喔！」但賴宜玟一點也不以為意，「如果連我都敢站在這裡，勇敢嘗試，從錯誤中學習，同學們還有什麼可害怕的？」不是準備齊全了、完美了、不犯錯了，才能使用英語這份工具，而是要勇敢嘗試，不害怕犯錯，才能讓這份工具為你所用。「不要害怕，勇敢走出去，與世界連結」，12年前，那個帶領童軍團上山下海、征服自我的音樂老師，如今仍然在做同樣的事，而且會一直做下去。

台北市 / 黃敏惠 方起年 報導108學年度指考成績18日公布，考生將憑成績填志願參加分發，不少考生和家長到大學博覽會做功課。亞洲大學主打護理系，有模擬產婦接生和智慧嬰兒照護，未來就業無縫接軌，南華大學推指考成績前40%可以四年免學雜費，海外大學像是新加坡管理學院，香港城市大學等跨海來台招生，不只吸引準大學新鮮人，連國三畢業生都來搶先看！高喊東海大學，亞洲大學，臺北海大揚名四海，乘風破浪你的大學要航向哪個方向！亞洲大學護理系學生抱嬰兒餵奶，從媽寶變成能幫許多媽媽照顧寶寶，亞洲大學主攻護理系，產房和新生兒照護都能實作，就業無縫接軌不怕畢業會失業。南華大學推出可攻讀美國西來大學拿雙學位，怕人還沒畢業就扛學貸，除了四年比照國立大學收費，再加碼，指考成績前40%就能四年學雜費都免，還有獎學金，讓國內公私立大學繃緊神經，就是海外的大學大舉來台插旗招生，像是香港城市大學、新加坡管理學院、德國公立威爾道大學等等，廣發英雄帖。香港城市大學助理主任表示，因為全英文授課，所以他們要求英文頂標，沒有頂標請去考托福雅思成績才能申請入學。香港城市大學強打全英文授課，高舉有知名國際企業實習機會，吸引了不只準大一新鮮人。現場有女學生表示，因為念臺灣的大學，如果要去海外找工作，這樣是不夠的，所以想要看海外大學。要站的更高，得看得更遠，要贏在起跑點，他們起跑了不只一點點。原始連結

記者蕭保祥／桃園報導中華職棒（CPBL）Lamigo Monkeys桃猿後援投手陳禹勳上半季表現不理想到二軍調整，下半季開始回一軍表現獲得好評，投手教練吳俊良20日桃園青埔球場賽後受訪說，肯定陳禹勳球威回來了，明星賽後是否回終結者尚無定論。▲陳禹勳7月回一軍表現獲得肯定。（資料照／記者王怡翔攝影）總教練洪一中這星期使用Matthew Grimes（冠猛）代班關門，陳禹勳則是擔任7、8局登板投手，7月回到一軍後連續兩場登板無失分，19日面對富邦悍將，陳禹勳9球都是直球，無失分完成任務。被問到明星賽後陳禹勳是否回終結者，吳俊良說，「我不知道，最近兩場都丟得不錯。」如果Grimes回到先發輪值，陳禹勳就有機會擔任關門角色，現在調度類似昨晚比賽。吳俊良說，陳禹勳回一軍的球威與以往有不一樣，經過二軍調整加速身體旋轉，尾勁與上半季很不同。根據吳俊良說法，陳禹勳2018年春訓與韓職練習賽時曾扭傷腳踝，當時就勘使慢慢少了瞬間旋轉力量，或許陳禹勳覺得正常出手140公里也能壓制打者，「覺得這樣就可以了，太安逸，經過1年不一定還夠用，一點一滴流失。」吳俊良提出看法。吳俊良認為，陳禹勳這次下二軍有真正找到原因，同樣球速下，看出來尾勁很大不同。▲影片來源：CPBL TV，如遭移除請見諒。更多三立新聞網報導樂天國民女神安芝儇火辣開球 吉祥物竟說話了柳賢振勇奪11勝 7局無飛球出局李承燁來開球 勾起洪總讓哥滿滿回憶陳仕朋要彭政閔簽名球 學弟陳柏豪忙跑腿

娛樂中心／綜合報導小優從《大學生了沒》出道，個性活潑又直爽，為了綜藝效果不惜在螢光幕前扮醜搞笑，在節目中也常是大家調侃的「箭靶」，在圈中有好人緣的她，近日卻上節目說自己不討人喜歡，沒觀眾緣到上大陸節目被網友怒罵洗版，嚇得她2年不敢開微博。▲小優綜藝效果十足。（圖／翻攝自臉書）▲小優自曝被大陸網友討厭。（圖／翻攝自YouTube）小優近日上綜藝《麻辣天后傳》的主題「線上直播麻辣問」，來賓要當面回答網友的惡毒提問，在開始之前每一位來賓都要先分享之前跟網友互動時，印象深刻的問題，小優便被指「人緣差到連大陸網友都討厭妳」，原來是她幾年前參加大陸綜藝的錄影，因為製作單位要求她吃某人氣小鮮肉的豆腐，小優為了賺錢配合演出，當天的效果雖讓製作單位相當滿意，但卻激怒了小鮮肉的粉絲，衝到小優的微博洗版狂罵：「狗雜種，不要看到帥哥就激動」、「賤人，我們粉絲不會放過你的」。▲▼小優曾因在綜藝上做效果而被陸網友罵「狗雜種」。（圖／翻攝自YouTube）各種惡毒留言讓小優嚇到長達2年不敢開微博，小優坦承當初真的只是在做節目效果，「我很對不起，但你們這樣我真的嚇到了」，現場主持人也出言緩頰，表示那一位小鮮肉真的「太帥了」，所以不難想像粉絲對自家男神的占有欲跟保護欲有多強烈。更多三立新聞網報導毛弟、吳品潔真的愛了？被目擊甜蜜餵食…女方親揭兩人關係跟兒子教練「互拍屁屁」傳情！事隔一年…元祖少奶近況曝光郭雪芙披婚紗炸出「超有料身材」 轉身秀完美S曲線辣翻終結2年單身！薔薔穩交工程師男友 嗆辣女秒變嬌羞小女人

作者為台灣經濟研究院產經資料庫副研究員  由於全球智慧型手機尚缺乏殺手級應用，導致需求恐將持續走弱，即使半導體庫存於2019年中旬告一段落，也尚未出現新一輪的創新帶動行業向上發展，顯然行業觀望期拉長，產業景氣向上攀升仍待新一輪的科技創新來驅動，同時中國對台灣設計人才的挖角力道不減，依舊影響我國晶片設計的創新力道。再者系統廠強化在晶片的研發恐壓縮集成電路設計業的發展空間，如繼Apple、Samsung、華為、小米等，將自有晶片視為獨特競爭優勢，早已陸續採行自有晶片策略之後，雲端服務商AWS也於2018年11月宣布自主發展ARM架構的伺服器晶片重力子，代表我國積體電路設計業者對手機商、雲端商銷售晶片的機會與空間恐受到壓縮，更何況上游晶圓代工產能利用率的低迷，也將驅使下遊客戶對晶片採取殺價手段，顯然晶片價格競爭動作將更為激烈，因此預估2019年我國積體電路設計業產值年增率將僅剩微幅成長的局面。綜合上述，顯然2019年國內積體電路設計業景氣充滿挑戰，但仍是有部分族群存在有利的題材拉抬，如在自駕車、電動車等新趨勢帶動下，國內積體電路設計業者紛紛朝向車用電子進行發展，如聯發科、淩陽與偉詮電、原相、瑞昱等紛紛推出車電產品，分別為Autus車載品牌、ADAS晶片、手勢控制、車用乙太網路等；另一方面，在面板廠強化OLED戰力搭配折疊式手機話題之下，2019年台系顯示驅動IC晶片出貨量仍可成長；此外，國內高速傳輸介面晶片廠商亦有機會於2019年取得市場先機，如譜瑞-KY已領先業界推出應用在PCIe Gen4的Retimer/Redriver晶片，通過Intel、AMD認證，2019年將拿下主要系統廠訂單；再者，矽智財IP族群在2019年仍具有相當的題材性，如晶心科、M31等廠商已經切入AI、深度學習及車用等矽智財市場。其中2019年M31預計以多款高速傳輸介面IP通過車規ISO 26262 ASILB-B認證，AI市場也將同步以PCIe 4.0跨入16奈米製程；同時積體電路設計服務業者仍有NRE訂單的加持，以世芯-KY來說，2019年營運能見度相對較佳，主要係因2019年上半年將有多款7奈米製程的人工智慧NRE案將設計定案，加上進入量產的NRE客戶的挹注，而以創意而言，受惠於母公司台積電矽智財(IP)的奧援，2019年將可望接獲7奈米強化版製程的委託設計(NRE)訂單，且7奈米製程也可望受惠客戶轉量產挹注業績成長，使得創意享有先進製程的商機。至於在我國主要積體電路大廠的營運展望方面，對於聯發科2019年的業績展望仍無法全然樂觀看待，主要是2019年預期公司行動處理器出貨量年減率將落於5~10%，且新業務如AI、車載晶片、ASIC等對業績貢獻度仍未超越手機晶片業務所致；反觀較不依賴於手機市場的聯詠和瑞昱，其業績能見度相對較高，主要是2019年聯詠有機會持續受益於TDDI需求、4K和8K電視出貨，加上新產品OLED驅動IC的貢獻，而瑞昱將可受益於電腦、網通、多媒體、車用心品等產品線出貨成長。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

（中央社哈薩克貝康諾20日綜合外電報導）美國、義大利和俄羅斯太空人今天升空飛往國際太空站（ISS），發射升空時間適逢美國阿波羅11號（Apolo 11）登陸月球滿50週年紀念日。俄羅斯聯邦太空總署（Roscosmos）太空人斯科沃佐夫（Alexander Skvortsov）、美國航空暨太空總署（NASA）太空人摩根（Andrew Morgan）以及歐洲太空總署義大利籍太空人帕米塔諾（Luca Parmitano）於格林威治時間16時28分，自哈薩克貝康諾太空發射場（Baikonur Cosmodrome）升空飛往國際太空站，預定6小時後抵達。NASA TV評論員讚揚這是在貝康諾熾熱天候下的一起「典範式發射」，今天當地白天氣溫高達攝氏43度。這次發射升空日期恰逢NASA太空人阿姆斯壯（Neil Armstrong）和艾德林（Buzz Aldrin）於1969年7月20日登陸月球滿50週年紀念日，當時標誌著美國在與蘇聯的「太空競賽」中取得勝利。今天升空的3名太空人當中，只有53歲的斯科沃佐夫，於人類首度登陸月球當時已出生了。43歲的摩根則是首次執行太空飛行任務。1969年成功登月歷經50年後，即使在國際太空站上如今強調的是跨國合作，俄羅斯和西方國家仍從事太空競爭。（譯者：劉學源）1080721

如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

作者為昀爸同樣熱愛攝影、深愛爬山的我，對G哥只有崇拜和欣賞。媒體批判、酸民抨擊「比基尼登山客」冒失違法爬黑山，拜託，沒有山是黑的，因為黑的是永遠不願開放、不想用心經營的那顆心！我崇拜G哥，她不畏艱險、勇於嘗試並且實際執行；我欣賞她的專業、認真與自在，有許多特點是我沒有、不敢、也不會！「G哥」吳季芸1月11日從南投信義鄉八通關入山，在信義鄉盆駒山往無雙社路段墜落山谷，求救協尋的結果失溫身亡。許多網路酸民不斷抨擊「比基尼登山客」愛秀、搞怪、冒失違法爬黑山，身為愛爬山的一分子，我非常不以為然。我們都知道台灣擁有世界級特殊的地理環境，四面臨海、高山環境豐富多樣，這樣得天獨厚的自然景觀條件，台灣的國民有人人會登山、各個諳水性嗎？並沒有！因為政府不重視這些特殊的地理環境，從海洋生態、潛水舟船到高山景觀、登山運動…沒有配套設施，遇到狀況就是封山、管制、禁止進入…，最好民眾都乖乖在學校公園運動中心活動，不要靠近台灣這些讓全球驚嘆的自然景觀，這樣政府相關單位就省得規畫、建設，學校也不用推廣、家長也不需教育，落得大家都省事。G哥身亡新聞一出，藏在鍵盤後面各種「高見」紛紛出爐。酸她穿比基尼愛現、獨攀違法爬黑山活該…，試問，這些出意見的網友爬了幾顆台灣大山？稍微了解吳季芸的人就知道，她的登山專業技能或許不是非常高深、攝影技術或許不是最厲害、泳裝照或許並非美艷絕倫，但她就是一個喜歡用遠遠高於常人的登山攝影能力、體力，拍攝下她喜歡的影像跟大家分享。吳季芸做她自己愛做也喜歡做的事情，有冒險犯難的精神、勇於自我挑戰，用專業做自己，分享她所見到的大山大景，這有什麼不對、又有什麼好酸的？G哥這趟獨攀有帶衛星電話求援，意外發生也有GPS回報精確座標等待救援，而且有登山計畫書留給山下的友人，求救訊號發出後讓搜救隊可以掌握她的路線、得以有效率搜救，她以完整重裝登山，總總跡象都可以證明她是一位高手級的人物，意外、天候都是致命關鍵，和獨攀或比基尼沒有畫上等號。便宜行事的媒體只會討論她為何穿比基尼登山拍照，不去探討國人登山的許多不合理的規定、不去檢討公務員只會敷衍了事的禁山令、不去深究登山活動的管理辦法流程缺失、不去探究甚麼是官員所謂的違法爬黑山、不去思考為什麼我們政府的組織架構與管理單位現況是救援行動高額花費卻是人民買單？台灣土地不大，如果政府可以善用天然資源發展特色，觀光、體育、休閒多元角度齊發，大家會知道台灣真的是一個美麗的寶島。如果政府再一昧地只會到處出事就封山、禁止進入，民眾不明究理的只會亂酸，最後這個國家的人民不再勇於嘗試、冒險犯難、突破創新、挑戰自我、忠於自我，這樣一個先「禁」的國家，很難想像台灣會有怎樣的未來？很遺憾看到G哥沒有度過難關、平安歸來，這樣壯闊的大山大景只能留在影像當中無法再更新。希望G哥的事件，可以為這塊土地與人民，帶來一些正向的改變，加油！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

韓星李昇基今（20日）將在台北TICC舉辦《2019李昇基浪客行見面會台北站》見面會，這是他第4度來台辦活動，笑說如果綜藝《家師父一體》辦台灣特輯的話，他應該可以當導遊帶李相侖、梁世炯與陸星材一起在台北走跳，而他與劉以豪的新綜藝還不能透露細節，李昇基說：「我也很好奇與劉以豪如何克服語言障礙，請大家期待我們的Bromance，還有與粉絲的互動囉。」 自從2年前退伍，李昇基便投入戲劇與綜藝工作中，去年擔任《PRODUCE 48》的國民製作人代表，綜藝的《家師父一體》，即將播出的《小森林》與《明星來解謎》第2季，加上《花遊記》與《VAGABOND》，讓李昇基被問到：「接下來的新挑戰？」他笑出來說：「還真的沒有想法，把手上的工作更用心地做好，就很好了。」日前釋出新綜藝《小森林》的預告中，李昇基抱著小北鼻哄著睡覺，一刻也不敢鬆手，問到拍攝心得，李昇基深呼吸後說：「這是完全不一樣的綜藝型態，大家可以看到從沒見過的李昇基，雖然才拍完第一集，但照顧小北鼻真是很不容易。媽媽把我這樣抱大，真的很偉大。」李昇基與秀智等優秀演員合作的新劇《VAGABOND》整整拍了一年時間，他大嘆這是拍過的作品中，最耗費體力的一次，幾乎每集都有追趕、打鬥等動作戲，「演員們在開拍前兩個月就集體受訓，接受專業的動作武術指導。」這是他與秀智繼《九家之書》後再度合作，「秀智比預期的還要更帥氣，連強度高的指定動作也完成得非常好，拍攝時能很快進入狀況。」自從拍了《VAGABOND》，讓李昇基有了新的體悟，「以前看動作片時，邊吃爆米花配可樂，自從拍完這齣戲，以後看動作片，都要以虔誠的心情跪著看才行了。」李昇基笑說請粉絲看《VAGABOND》時不要真的跪著看，「許多場景都是經過動作指導的要求，再三修改細節才完成拍攝，希望大家看戲時，每一個畫面都不要錯過。」更多鏡週刊報導劉在錫跟網紅搶飯吃 玩什麼好呢竟是平日口頭禪李昇基靈活身手一次過關 7月台北來聊浪客行機場巧遇女神秀智 大媽心花怒放拍好拍滿

娛樂中心／綜合報導日本33歲的森林系女神蒼井優，今年6月閃嫁交往2個月的42歲醜男諧星山里亮太，兩人自4月開始交往，短短1個多月後就認定對方閃電結婚，震撼演藝圈。據日媒報導，兩人從結婚到現在都還沒有時間找到「愛的小窩」，婚後仍維持「分居」狀態，如果蒼井優有空，就會開車去接老公下班，兩人趁機一起吃晚餐或者到蒼井的住所約會。▼▲蒼井優以清新、空靈的形象紅遍全亞洲。（圖／翻攝自推特）蒼井優踏入演藝圈多年，以清新、空靈的形象紅遍全亞洲，緋聞也從來沒停過，上月卻宣布與曾被封為「最醜諧星」的山里亮太結婚，且兩人才短短交往不到2個月，就互許下半生，令各界震驚，就連演藝圈的好友也不敢置信。網上更是掀起熱烈討論，有人笑稱他們是「美女與野獸」的組合，更有人直言山里亮太配不上蒼井優。▼▲蒼井優6月閃嫁諧星山里亮太，震驚演藝圈。（圖／翻攝自推特）蒼井優被問及閃嫁的關鍵原因在哪？她坦言：「其實我們一開始就是以結婚為前提交往，會結婚其實還有很多原因，和他在一起我都會笑到好累，價值觀相似，無論對人的感動、憤怒的情緒都相同，就連金錢理財方面也有一致的看法。還有他打開冰箱後會馬上關上，而且他私下還很溫柔體貼。」▲蒼井優與山里亮太結婚，被網友稱為「美女與野獸」的組合。（圖／翻攝自推特）過去，蒼井優曾與V6團員岡田准一、男神級演員瑛太、三浦春馬，影帝大森南朋等傳出戀情，感情史也算是相當豐富，如今竟和「最醜諧星」山里亮太交往短短2個月，就決定將自己的下半輩子都託付給他，讓大家都跌破眼鏡。而替小倆口牽紅線的人其實就是電影《扶桑花女孩》同劇演員山崎靜代。更多三立新聞網報導38歲秦嵐「零修圖崩壞照」曝光！魚尾紋、法令紋全都現形周湯豪最愛網紅是丟丟妹？求教台語叫賣絕招！狂吸萬人洗版偶像女星暴肥「腰比胸還粗」 轉當網紅…每月狂賺700萬自曝是吃貨！成勛霸氣形象圈粉無數 …網讚翻：寶藏老公

【早安健康／菊池新（日本皮膚科學會認證專科醫師）】香港腳擦錯藥，當心變成慢性病  一到夏天，香港腳患者就會增加。  香港腳是一種叫白癬菌的黴菌（真菌）在角質層中增殖所造成。白癬菌會以角質層中的蛋白質──角蛋白為營養源。  趁虛而入的白癬菌  白癬菌無處不在。尤其喜愛潛藏於游泳池、溫泉、浴室、拖鞋等溫暖潮溼的地方。當足部脫皮或因為某些原因而導致皮膚屏障受損，又不慎地碰觸了這些白癬菌潛藏的地方，它就會輕而易舉地入侵角質層。  白癬菌從黏附上表面到發生感染，最少也需要二十四小時。換言之，只要在那之前將腳連同趾縫都仔細清洗乾淨，就能避免感染。  然而人一般是不會那麼頻繁地洗腳的，而香港腳之所以容易長在腳上就是這個原因。  再加上現在人常常穿著襪子與鞋子，正好給了白癬菌它最喜愛的高溫潮溼環境。更何況腳底及腳跟的角質層很厚，含有大量的營養源角蛋白。  坊間常迷信孩子不會得香港腳，其實是個錯誤觀念。不論男女老幼都有可能得香港腳，就連小孩也會得。  真的是香港腳嗎？  香港腳的初期症狀，通常是腳趾間發紅脫皮、長出小小的水疱並伴隨搔癢。五趾襪能讓腳趾間不要互相碰觸，因此容易保持乾燥，這對於預防香港腳很有效，不妨可以穿穿看。  香港腳也有可能成為引發其他疾病的導火線。例如，夏天時便常有人來我這裡看診，說：「我得了香港腳，腳整個都腫起來了。」  其實這並非香港腳，因為白癬菌只會生存在角質層裡。  若你的足部紅腫、疼痛，那患部很有可能已經演變成「蜂窩性組織炎」了。就算一開始或許只是單純的香港腳，但當鞋子裡的細菌、金色葡萄球菌、大腸桿菌等，從香港腳所造成的傷口處入侵，就會進一步感染到真皮以下的組織，引起發炎。  以為「夏天腳會癢就是得了香港腳」？其實也有很多症狀並非香港腳引起，擦了不對的藥小心讓症狀惡化！快看看下一頁  除此之外，民眾大多以為「夏天腳會癢就是得了香港腳」，但其實也有很多症狀並非香港腳引起。這只要透過顯微鏡檢查角質層裡有無白癬菌，就能一目瞭然。事實上，說「得了香港腳」而來到診所找我的病患，約半數患的都不是香港腳。有些是因汗腺堵塞產生了小水疱，屬於「異常出汗」。  「我以為得香港腳，擦了市售的香港腳成藥卻變嚴重。」這樣的例子屢見不鮮，原因可能有二點——明明不是香港腳，卻抹了香港腳藥，導致症狀惡化；確實是香港腳，但塗抹的市售香港腳成藥並不適合。  市售香港腳藥無效，怎麼辦？  市售成藥確實有很高的機率無療效，或者害人使用了之後反而惡化。這是因為藥局或藥妝店買得到的藥為了避免與處方藥相同，除了少量的主藥以外，還會混雜一些其他成分。  若持續使用不適合的香港腳藥，皮膚表面就會變得溼溼爛爛，導致治療需要花更多時間，因此要趕快停藥才行。  這時就必須先用類固醇或抗生素軟膏讓紅腫消退，使皮膚回到塗抹香港腳藥之前的狀態，然後才重新檢查究竟是不是患了香港腳。  若塗抹香港腳成藥後症狀惡化，切勿持續使用，也不要改買其他藥物嘗試，應該趕快到皮膚科看診，這樣才能及早治療。  香港腳是非常頑強的，甚至能深深潛伏於角質層中超過一年。等隔年潮溼的雨季到了，又跑出來做怪。  因此，治療香港腳必須持之以恆，而且一定要斬草除根。務必持續塗抹藥膏約三個月（以角質層完全代謝的週期四至六週的二倍為基準）。若以為治好了就擅自中途停藥，等到症狀跑出來再重複塗抹，就會讓香港腳慢性化——這與類固醇的外用方式是截然不同的。  另外，也要小心家庭內的感染。最需要注意的是浴室的腳踏墊。由於腳踏墊容易溫暖潮溼，因此是白癬菌理想的繁殖環境。  不過，白癬菌無法生存於熱水中，因此一起泡澡是不會傳染的。  白癬菌入侵指甲就成了灰指甲。下一頁看更多治療方法  灰指甲的新型外用藥  白癬菌入侵指甲就成了灰指甲。指甲可說是白癬菌最愛的角蛋白團塊，因此白癬菌會在此不斷繁殖。  得了灰指甲後，指甲會泛白或發黃、增厚，並變得粉粉的、容易剝落。  這與普通的香港腳不同，它既不會癢也不會痛。但當指甲變形，穿鞋時指甲就有可能壓迫到周遭的皮膚，導致疼痛。  灰指甲之所以難以治療，是因為塗普通的香港腳藥無法進到指甲裡面。因此過去的治療法基本是以服藥為主流，從體內讓有效成分滲透到指甲中，藉此抑制白癬菌增殖。  不過最近已經出現了新型態的藥膏「Clenafin」與「Luconac」，它們可以滲透進指甲深層，只要上皮膚科就能獲得這種處方。這對於因肝功能障礙或藥物交叉作用等原因而不敢內服的人而言，是個極好的消息。  儘管如此，指甲的變色與變形仍是無法立刻治好的，在指甲完全新長出來的半年到一年之間，都必須持之以恆地塗藥。  股癬是由相同黴菌引起  股癬、圓癬、頭癬與香港腳一樣，病原都是白癬菌。差別僅在於症狀顯現的部位——  市面上雖然有「股癬、圓癬、足癬」用的成藥，但這些症狀也有可能與其他溼疹混淆，因此還是上一趟皮膚科比較保險。  頭癬自己是很難發現的，而且又容易與圓形禿、頭皮屑、脂漏性皮膚炎搞混，建議你一開始就直接向皮膚科諮詢。  本文摘自《還給自己美肌膚，簡單小保養，能做到》／菊池新（日本皮膚科學會認證專科醫師）／方言文化  …  延伸閱讀：2019健康大賞【專題】壓力破表！全台5500位媽媽心聲【專題】免疫力失調！全身疾病冒不停【推薦】七月健康大賞：名人推薦保健清單【推薦】媽咪們免煩惱：熱銷保健品專區更多健康相關新聞男性長壽五大秘訣 最重要的卻常忽略藍莓花青素降血糖 醫：糖尿病降33%常忘東西？ 研究：工作可減緩衰退吃泡麵一週減重1.3公斤 行得通嗎膝蓋卡卡的 復健科醫親授「自救4招」今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

有「亞洲最辣DJ」美稱的SODA，有著天使臉孔、魔鬼身材，完全看不出已經30歲，在網路上擁有高人氣，穿著大膽的她，時常在社群媒體分享辣照，昨（18）日她在IG上傳一張GIF動態照片，只穿了一件小小的比基尼，大口吞下蟹腳，使人想入非非，讓該則貼文才過了短短一天，便有72萬次觀看數。SODA以性感、大膽的作風為人所知，時常出席各大夜店表演，今年4月去泰國工作時，她曾上傳一支手做麵條的影片，影片中她穿了一件連身吊帶褲，因為天氣炎熱的關係，居然沒有穿內衣，直接中空，讓她一彎腰，胸前的豐滿高調見客。▲DJ SODA 上空穿吊帶褲，超美胸型全都露。（圖／翻攝自 IG ）昨天SODA上傳的動態照片中，她穿著亮綠色的比基尼，而比基尼的布料少到快遮不住巨乳，她開心的左右擺動身體，雖然只是輕微地搖晃，畫面卻血脈賁張的無法令人直視，加上她手握巨大的蟹腳往嘴裡塞，香豔刺激的影像，立即引起討論。而發表這篇貼文的用意，是SODA目前人正在澳門，她希望粉絲們在該則貼文下留言，她會隨機選一個幸運的粉絲共進晚餐。▲DJ SODA豪吞蟹腳，身穿小比基尼，畫面非常性感。（圖／翻攝IG）更多 NOWnews 今日新聞報導 DJ SODA訪台！「5年前舊照」曝光 粉絲看傻：好不一樣 影／辣翻！DJ SODA吊帶褲「裡面沒穿」…一彎腰8萬人暴動 影／DJ SODA在潑水節玩瘋了 當街濕身「長輩」快掉出來

伊林名模王麗雅，近日受邀為雲林縣政府推廣觀光，將於8月中在雲林三條崙海水浴場舉行的「2019雲林海洋音樂祭」上帶領上百人依同做「光合瑜珈」，媒體拱她到時候穿比基尼做瑜珈，她坦言就怕到時候參與民眾會失焦，「眼睛不知道要放哪？」。曬得一身黝黑健康好肌膚的王麗雅也不忘大方分享如何曬出均勻的古銅色肌膚，還透露自己曾在國外沙灘體驗過全裸日光浴。 雲林縣政府結合海洋委員會，推展雲林濱海生態觀光旅遊活動，舉辦首屆「2019雲林海洋音樂祭」，將於8月17日、18日在雲林四湖鄉三條崙海水浴場盛大舉行，今召開「2019雲林海洋音樂祭」活動起跑記者會，找來伊林名模王麗雅擔任代言人。王麗雅這次將帶著民眾在沙灘上體驗「光合瑜珈」，皮膚曬得相當健康黝黑的她還是不忘呼籲民眾到現場參加活動記得做防曬及多喝水，她也大方分享自己如何健康好肌膚的撇步。但因為這次要帶領大家做瑜珈，王麗雅笑說自己還是不要穿比基尼上場比較好，「怕參與民眾會失焦，眼睛不知道要放哪裡」。王麗雅透露，只要場合允許，她都會適度「解放」，鬆開比基尼的綁繩，讓全身均勻曬黑。王麗雅還透露自己曾經在巴塞隆納海邊全裸做日光浴過，她強調自己一定會選擇符合當地法令的地方做全裸日光浴。但畢竟自己來自裸體日光浴不合法的台灣，在國外全裸曬日光浴一開始難免還是會不太習慣，尤其有些觀光客常常拿著手機到處拍，根本是「醉翁之意不在酒」。而年初爆出與男友穩定交往中的王麗雅，被問到身為老師等級的她是否會揪男友一起做「雙人瑜珈」，她趕緊顧左右而言他的表示：「希望身邊好友都可以接近大自然，喜歡運動。」最後抵不過媒體追問，她坦言能與親密的人一起做「雙人瑜珈」的確會增進感情，但她自認等級高過「好朋友」，不太適合勉強對方在基礎不足的情況下做太難的瑜珈動作。更多鏡週刊報導閃開情變糾紛話題 蔡淑臻、李沛旭、張雁名開工缺席到台中難談減肥 王麗雅：這裡焢肉飯不一樣被稱黑珍珠 王麗雅：白的地方你看不到

又出現虐童的無良父母！新北市樹林區保安街二段18日凌晨，一對夫妻正要騎車回家，但疑似嬰兒不斷哭鬧，男子竟當街狠打兒子的頭部，而一旁餵奶的妻子也無動於衷，畫面全被一旁的民眾錄下PO網，引起了網友公憤，還有人加碼爆料，這名爸爸不但有吸毒前科，還時常會毆打妻兒。日前一名網友在臉書社團「爆料公社」曝光一段影片，只見這對夫妻當時正要騎車離開，媽媽將孩子揹在胸前，孩子因饑餓而不停哭鬧，不料沒耐性的爸爸竟直接朝嬰兒的頭部狠拍，隨後又打了小身軀幾下，一旁的媽媽也不敢阻擋。▼夫妻當時正要騎車離開，媽媽將孩子揹在胸前。（圖／翻攝自爆料公社）目擊的網友忍不住怒轟，「剛剛朋友聽到樓下有寶寶哭聲，想說這麼晚了怎麼會有嬰兒在哭，結果一看，看到這對不配當父母的畜生巴嬰兒的頭！嬰兒會哭不外乎就是肚子餓、想睡、尿布。怎麼會有這麼畜生不如的父母這樣對自己孩子？看了真的很心痛！」而這段畫面也在網路上引起公憤。▼目擊的網友忍不住發文怒轟。（圖／翻攝自爆料公社）有網友透露，影片中的男子有吸毒前科，他一直抱怨要老婆別生孩子，但對方硬生，還強調孩子哭了就該用打的，對此，台灣兒科醫學會常務理事林應然醫師表示，這種舉動恐會對造成嬰兒腦震盪或是腦出血，嚴重甚至會致命，同時也會對嬰兒的心理層面造成影響，導致他長大後出現封閉自我的現象。▼嬰兒被打到滿身瘀青。（圖／翻攝自爆料公社）不少網友紛紛怒批，「一直巴嬰兒的頭，是有病是不是」、「不愛孩子。真的不要生。孩子是無辜的」、「男的是畜生，媽媽也是病的不輕，要是我老公這樣打一下我就踹爆他」，而樹林警方則表示，已經透過車牌找到男嬰父母，目前已將兩人帶回警察局，詳細案情還有待調查釐清。●如遇兒虐事件，不肉搜、不轉載，並運用正確管道如113、1995通報。（封面圖／翻攝自爆料公社）更多東森新聞報導 6歲女童遭阿嬤虐打1年！下體驚見多處燙傷疤痕 醫師娘結婚2月！皮膚裂開潰爛 兇手竟是夫 花蓮五子兇宅！13年前孩子淒厲哭喊 原音曝光

（中央社記者楊明珠東京20日專電）日本「京都動畫」18日上午遭人縱火，死傷慘重。19日晚間得知在醫院急救的一名男子不治，至此已知34死34傷。位於京都市伏見區的日本動畫製作公司「京都動畫」（動畫迷暱稱「京阿尼」）工作室一樓遭人潑灑汽油點火，火勢一發不可收拾。事發當時工作室內有74人，其中33人逃生不及葬身火窟，35人受傷送醫，6人平安。19日晚間得知，傷者當中一名男性不治，縱火案死者增至34人。日本放送協會（NHK）報導，京都動畫社長八田英明19日下午隨警方進入火災現場勘查後，在京都府宇治市總社附近接受媒體採訪。八田說：「感覺約一分鐘，瞬間一切都變黑了。看得出火勢猛烈，導致多位員工罹難，令我悲痛萬分。」這個工作室同時製作許多動畫作品，很多都因這把無情火給燒毀了。八田說：「有些已完成的影片，想及這些員工的心情，我想公開給大家看。這些員工都希望把好的作品傳遞給全世界的人而努力製作，現在卻變成這樣，真的令人感到懊惱不已。我不想葬送我們的未來。」京都動畫也對媒體發表聲明，內文寫道：「一群志在動畫，來自全國的年輕人，竟以這樣的形式，未來被阻絕了，實在令人遺憾到無言。對敝公司、對業界來說，是一大損失。這些人個個都很優秀，都是好夥伴。再度祈願罹難者在天之靈能安息。也由衷祈願傷者早日康復。」聲明還寫道：「失去了一路相伴的夥伴，也有夥伴受傷，倖存的社員身心都受到很大創傷。現在我們認為關懷罹難的員工及其遺族、受傷的員工及其家人是最重要的，因此請大家多包涵。」由於這起縱火案死傷慘重，京都府警宣布成立100名警力的專案調查小組。日本首相安倍晉三已緊急下令國家公安委員長山本順三展開調查。日本警方19日以「事涉重大」為由，破例在未對犯嫌正式逮捕前就公開其姓名。犯嫌是41歲男性，名叫「青葉真司」。日本「週刊文春」報導，青葉於2012年持菜刀搶劫茨城縣一家超商被判刑，出獄後住在埼玉市，曾因製造噪音與鄰居發生糾紛。有日媒報導，18日縱火案發生後，一名穿紅色上衣男子被懷疑是縱火犯，遭警方制伏。距火災現場南西約500公尺處有一座公園，住在公園附近的一名女國中生表示，17日下午1時左右與18日上午8時左右，看到一名穿紅色上衣的男子躺在公園長椅上。（編輯：劉學源）1080720

受中美貿易戰干擾，全球景氣前景混沌不明，但隨著下半年服務業進入傳統旺季，包括零售百貨、餐飲業等，仍有相當大的人力缺口。本刊調查，為招募優質人才，國內服務業龍頭紛紛展開搶人大作戰，包括麥當勞、微風百貨、家樂福，都祭出優渥的薪資福利與完整的教育訓練，藉此吸引人才上門。上週六（7月13日），高雄漢神巨蛋前廣場擠滿人潮，這是「麥當勞招募列車」首度南下高雄搶人才，台灣麥當勞人力資源部資深經理陳志豪還現身熱情喊話：「加入麥當勞不必身懷絕技，只要一顆熱情的心！」 求才若渴 出招搶人 受到中美貿易戰衝擊，全球經濟動向不明，國內景氣燈號也亮起趨勢偏弱的黃藍燈，企業徵才意願明顯下滑，據1111人力銀行調查指出，今年第3季企業的徵才意願為50.7％，較去年同期滑落了5個百分點，平均每家企業的徵才規模也從去年的12人縮減到9人。不過，還是有產業求才若渴，像是即將進入旺季的服務業，人力缺口仍相當龐大。根據1111人力銀行統計，7至9月相關產業每家企業平均徵才人數為12人，較所有產業平均值多出3成，1111人力銀行副總何啟聖分析，第3季是零售與餐飲業的銷售旺季，為迎接下半年銷售商機，許多業者在旺季前就會招兵買馬。「現在服務業求才若渴，產業人力其實缺很大！」本刊調查，為了補足人力缺口，國內服務業龍頭卯足全力，紛紛祭出良好薪資福利、完整的教育訓練及升遷管道，藉此吸引優質人才上門。像是每年都廣招新人的速食業龍頭麥當勞，今年又擴大招募2,600百位新人，比去年增加18％，開出包括餐廳襄理、咖啡師、服務員及外送員等職缺，陳志豪說：「我們不怕求職者沒經驗，不論是社會新鮮人，或是二度就業、中高齡及新住民，都歡迎加入麥當勞大家庭。」言談中透露出求才孔急。 訓練完整 制度透明為吸引人才加入，麥當勞還舉辦招募列車活動，讓求職者藉此了解企業文化，同時分析各項職缺內容及所需職能，讓大家依照自己的性向找到最適合的職務。「員工在工作的每個階段，都可以學習到不同的技能幫助職涯發展，讓工作與學習能夠並進。」陳志豪說。記者實際找到今年7月剛升任營運經理的陳士傑，他大方地分享自身經驗：「在這裡，挑戰超級大！」不但工作中可以不斷學習新知，升遷制度也相當透明，是讓陳士傑選擇留在麥當勞超過25年的主因。今年44歲的陳士傑原本念的是電機系，許多同學都在科學園區工作，當時沒進科技業，一度讓母親相當不諒解。「但公司的教育訓練系統非常完整且強大，不是本科系也能從服務員變成中高階主管。」陳士傑說。至於大家最在意的薪水及休假制度，陳志豪說，麥當勞的計時人員一般時薪150至159元，大夜時薪最高可達214元，正職餐廳襄理從36,000元起跳，之後若逐步晉升為餐廳副理、餐廳經理，最快3年薪水就可以從3字頭變成5字頭；假期部分，新進員工就享有10天年假，年資滿10年還可以獲得付薪8週的特休假期。 再釋職缺 強力備戰不只速食業，零售業者也積極搶人，像是精品百貨微風集團近年展店迅速，隨著最新的「微風南山」開幕，至今已有10家店。繼今年5月與品牌聯合徵才，釋出多達1,000個職缺，為面對下半年還有遠東百貨加入台北信義區戰場，微風集團近期也將再增聘200人積極應戰。微風集團人資主管曾副理強調：「微風給年輕人很大的舞台，公司的晉升及調薪跟年齡、年資沒有直接關係，看重的是能力與貢獻。」像集團內有位40出頭的營業主管，去年3月到職，主要負責微風南山開店籌劃作業，在時間壓力下，不僅能配合公司招商進度，與廠商應對進退也非常得體，順利使微風南山如期開幕，儘管在公司年資只有1年多，仍特別晉升擔任副店長一職。不只升遷管道暢通，微風在薪資方面也大放利多，像是百貨儲備副店長提供百萬年薪，對於基層的顧服禮賓人員，社會新鮮人薪資也從35,000元起跳；此外，微風還祭出高額的生育補助津貼，第一胎5萬元、第二胎10萬元、第三胎15萬元。至於量販龍頭家樂福，不僅全台總店數近130家，現正積極拓展社區型的「便利購」超市，因應新開店的儲備人力需求，家樂福也釋出近600個職缺，北、中、南區都有儲備幹部與基層人員招募。 跳脫成見 福利升級針對新鮮人關心的薪資福利與教育訓練，家樂福表示，儲備幹部前6個月除提供完善的專業培訓計畫，期間月薪保證35,000元，正式升任課長後，月薪從38,000元起跳，且在家樂福工作還有專屬員購日、購物點數回饋、特約商店折扣等員工好康。過去服務業總是給人錢少、事多、地位低的刻板印象，讓求職者卻步，但隨著服務業占GDP比重超過6成，已逐漸成為引導經濟成長的重要動能，不僅政府帶頭提升產業競爭力，企業主的經營思維也出現轉變，願意提高薪資條件、給予額外獎金，為了留才，還增加升遷機會、提供優於《勞基法》的休假制度。「服務業固然辛苦，卻是很有發展的產業！」何啟聖說。面對即將到來的零售與餐飲業旺季，各大業者早就準備好爭搶人才，有志進入服務業的求職者，不妨多方比較，把握機會趁早進入具發展潛力的企業卡位。更多鏡週刊報導【全文】頻道版權費談不攏 有線電視7月陷斷訊危機【全文】看好台商5千億回流 建商獵工業地搶廠辦大餅【全文】宏碁拚轉型 陳俊聖走潮牌路軋蘋果更多財經相關新聞全球第一個推出5G國家 用戶卻喊難用臉書推數位貨幣Libra G7潑冷水響應包租代管政策 台企銀推優惠融資中國買家卻步 外國人在美買房金額少36%網頁報稅獲肯定 財政部續推手機憑證報稅今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

印尼羽球公開賽今天開打，我國世界球后戴資穎在休兵一個多後出賽，同時也是球后保衛戰。戴資穎第一戰，對上20歲的新加坡小將楊佳敏，以直落二晉級，我國男單一哥周天成同樣在首輪獲勝晉級16強，另外，19歲小將林俊易打出驚奇，首度參加超級300系列的美國公開賽就拿下冠軍。世界羽球球后戴資穎，在印尼公開賽尋求衛冕，第一場比賽對上新加坡20歲小將楊佳敏，小戴第一局21：12拿下之後，第二局雖然在技術暫停，是由對手取得領先，但她很快就抓回比賽節奏。因為去年獲得冠軍，戴資穎手握1萬2000分的積分，至於目前世界第二的日本選手奧原希望，2018年只打到16強，今年比賽如果一來一往，小戴現在保有的1萬5000分領先，很可能會直接遭到超前。而面臨球后保衛戰的壓力，戴資穎第一輪，先以21：12／21：18贏球，一步一步鞏固自己的世界積分。同樣是印尼公開賽，台灣男單一哥周天成，首輪對上泰國選手蘇龐余，只花了35分鐘，就以21：12／21：11，順利晉級到16強的比賽。再來關心美國羽球公開賽，我國19歲小將林俊易，生涯首度參加超級300系列以上的高強度賽事，一路過關斬將，暴冷奪下冠軍。賽後他說，保持身體健康以及教練的指導，是他奪冠的最大關鍵。林俊易成為2012年之後，相隔7年再有台灣選手，在美國羽球公開賽獲得單打冠軍，而在其他賽事部分，混雙李哲輝、許雅晴也為台灣打下冠軍。李哲輝跟許雅晴，平時以各自的男雙女雙為主，合作搭配混雙成功奪冠，這也是台灣史上第三度在美國羽球公開賽，同一年進帳兩座冠軍。（民視新聞／綜合報導）

中國時報【李欣恬╱台北報導】金馬獎導演魏德聖，再做下一個電影大夢，不只要拍電影《台灣三部曲》，訴說大航海時代的台灣故事，還要打造一座電影城，作為片場，並讓觀眾在拍攝完成後，仍可造訪，在其中體驗400年前的台灣生活，魏德聖表示：「我想做一部永不下映的電影。」選台南後壁 打造電影城魏德聖曾以作品《海角七號》創下破億票房，並以《賽德克巴萊》獲得金馬獎最佳劇情片，昨（15）日出席由台灣上市櫃公司協會主辦的「東方領袖講座」，以「轉型的必然－電影文創的產業化思維」為主題，分享如何讓電影的價值，發揮到最大。魏德聖表示，他對電影工作有很深的感觸，覺得大夥兒往往花了很多時間做研究、搭景和拍片，直到正式上映，短短幾周，下片後，就成為舊片，非常可惜，「常常覺得我們像毛毛蟲，花很多時間吃葉子，才把自己吃胖，又花很多時間吐絲，才把自己包起來，又花了很多時間在繭裡面醞釀，最後才破繭而出變成蝴蝶，但可能只活7天。」為了延續電影的影響力，魏德聖想打造的電影城，他命名為「豐盛之城」，內容包括拍攝片場、歷史園區，包括「熱蘭遮城」、「普羅民遮城」、「西拉雅部落」、「海盜村」等主題規畫，地點已選在台南後壁，預計占地118公頃。400年前生活 你真實參與魏德聖表示，「裡面會有古堡、海洋、飯店還有影城，電影《台灣三部曲》預計在裡面播放，觀眾等於是生活在電影場景裡，每天睡醒，像是回到400年前的台灣生活。」《台灣三部曲》共有3部電影，預計同時間開拍，魏德聖表示，「3部電影說了漢文化、荷蘭外來的殖民文化，以及台灣原住民文化故事，以3個族群、3種關聯，訴說一個時代，每一部的開場都是荷蘭人來了，結尾也都是鄭成功來了，我們會從不同族群的角度，詮釋那個時代。」

旺報【記者龔俊榮╱綜合報導】中美補貼大戰爭議纏鬥多年，世界貿易組織（WTO）已公布最後裁決結果，認定美方涉案11起反補貼措施違反世貿規則。儘管美方對WTO的裁決表達不滿，可是根據中方消息人士透露，鑑於美方執行措施依然違規，中方可申請報復授權。這將是大陸繼訴美反傾銷措施案（DS471）後第二起取得報復授權的案件。這場補貼大戰的爭議終於在WTO拍板下畫下句點，大陸商務部新聞發言人就此強調，近年來美國對大陸產品濫用反補貼措施，對大陸產品正常對美出口構成嚴重阻礙。中國政法大學國際法學院副教授丁如表示，WTO報告在外部基準和專向性方面支持中方觀點，但在公共機構問題上對美國路徑採取寬容態度。一旦美國認定公共機構的論證思路被認可，之後美國對國有企業施加一系列政府性質的義務就似乎順理成章。她說，中美之間下一步可以就美國合規執行WTO裁定期間進行磋商，如果美國拒不執行，大陸可以申請報復，獲得爭端解決機構認可的報復內容、金額及時間。由於美國商務部在2007年至2012年發起17項反補貼調查，對自大陸進口的多種商品施加反補貼稅。相關產品包括太陽能板、壓力管、檸檬酸、草坪修剪器、廚房置物架、鋼絞線、印刷圖形、鋁擠壓件、鋼瓶和太陽能面板等，出口額大約為73億美元。大陸在2012年向WTO申訴，並獲支持。

中國時報【蔡鵑如╱綜合報導】人類登月滿半世紀，追求長期待在月球可能性，但月球潛藏風險及移居月球極低的存活率，讓這個野望令人卻步。美國總統川普喊出2024年重返月球，大陸也打算在下一個10年啟動登月計畫。美國阿波羅計畫共誕生12位曾踏上月球表面的太空人，但他們離開太空船總時間僅80小時，無從得知長期在月球停留，會是何等樣貌。搭火箭飛往月球就存在危險，何況還得熬過無重力環境、加上降落月球表面都非百分之百安全，但最可能要人命的，反而是月球本身。太空人踩踏在月球表面時，塵粒會沾附在太空裝和面罩上，刺激太空人雙眼和喉嚨。月塵成分為二氧化矽，不但會割人，甚至具毒性；它殺傷力之強，連太空人用來裝土壤樣本盒封口，都會遭破壞。阿波羅17號太空人施密特在月球表面待22小時，他對「月塵花粉熱」怨聲載道。月球表面危機重重。航太總署（NASA）飛行專家警告，它如波浪起伏，且月球的亮面與暗面差異極大，曾有太空人被陰影呼攏，誤以為找不到合適的降落地點，只好向休士頓的控管中心求救；另外，月球的斷層帶活躍，「月震」動輒可達芮氏規模5.5，若設基地，可能承受不住月震搖晃。月球公轉一周28天，是人類長住的另個障礙。在地球每24小時從日出到黑夜，而人類生理時鐘與光照息息相關。晝夜節律遭破壞，就會造成失眠；在月球無法入睡恐危及生命。輻射是另一個殺手。NASA的火星探測車「好奇號」傳回的資料顯示，太空人脫離地球大氣層和磁場保護後，往返火星將導致身體承受比地球高200倍的輻射劑量。但定居月球並非完全不可能的任務。 NASA科學家唐諾維爾指出，未來的月球住民需要過濾器和強力風流，以避免吸入月塵，並配置高能氣閘，在進入住區前清除月塵。為對付睡眠不足問題，太空人須配備光源調節裝置。不過，輻射仍是定居月球的最大障礙，有科學家建議，在深水中打造基地，因氫具防輻射作用，或在月球地底建造太空人住居。